为了处理、管理和优化简历和其他来自多个数据源的人才数据的指数级增长，猎头公司必须利用大数据情报技术来全面理解和优化其招聘指标。执行这种深入分析的好处包括：
1、对每个位置成本的更好认知：可以借助技术的力量来提高招聘人员的效率。
2、分析应聘者的质量：与招聘人员使用传统搜索方法相比，这可以帮助他们有效地找到更广泛的应聘者。
3、改善招聘周期以及适配率：这可以减少搜索时间并提供一个准确的人才与岗位匹配的应聘者排名。
预测性招聘分析和大数据智能工具改变了组织观察、分析和利用人才数据的方式。通过高效利用，预测分析允许员工团队籍由人才数据创造经济价值，帮助他们变得更具竞争力，最终走向成功。
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