人力资源管理是一种人事管理系统，通过有效的组织和管理，通过提高内部员工满意度和忠诚度，降低成本，加速增长，帮助管理者创造价值链利润，从而提高员工的贡献，即绩效。
从人力资源管理的角度来看，集成式人力资源管理解决方案将几乎所有与人力资源相关的信息与集中的数据集成在一起（包括：组织规划、招聘管理、人员在岗及离职档案、员工简历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工管理等）自助、领导审批等）统一管理。
1）招聘管理，包括空缺详细信息、面试时间表、综合能力、录用确认等.
2）员工管理包括员工个人资料、合同和职业历史、员工评估、员工文件、纪律和申诉、工资数据等）
3）考勤管理，包括缺勤和年假记录、智能排班、年假、病假、休假等
4）培训管理、员工资格和技能记录、员工需求记录、员工持续个人发展记录等）
5）报表分析、人力资源成本多维报表分析、人才及员工数据等）
6）薪酬管理是确定、分配和调整员工的薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构和薪酬构成
7）绩效管理支持各种评估工具和方法来评估员工绩效
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